За публикацию вакансии на площадке — ещё до первого целевого человека
Хабстр
Как это работает
Как Хабстр сводит компании и людей
Тиндер в мире подбора: не доска объявлений — чаты. ИИ понимает, кто вам нужен, и сводит только с теми, кто подходит. Контакты — когда обе стороны сказали «да».
Как обычно
Платите за размещение и разбираете шум
Нельзя указать пол и возраст. Откликаются не те — HR шлёт отказы пачками
После серии отказов люди жмут «откликнуться» не читая — шум растёт
Далеко ездить, не тот график, другие условия — выясняется уже в разговоре
Нужных пропускают в куче резюме. Нервы у соискателей. Время у HR.
Идея
Сначала интерес — потом личности
Компания описывает вакансию в разговоре с ИИ — как с подборщиком, а не только формой. Система понимает портрет и ищет только подходящих. Кандидату приходит сообщение о вакансии без названия компании. Он спрашивает в чате, например: «А по пятницам можно удалённо?» — вопрос уходит работодателю без имени кандидата. Ответ пишется в базу по вакансии. Система учится и в следующий раз уточняет сама.
Сценарий
Как идёт сводка
ИИ → кандидат
Есть вакансия под ваш профиль. График 5/2, офис в центре.
Кандидат
А по пятницам возможна удалёнка?
Компания · без имени кандидата
Да, такой вопрос рассматриваем.
Система
Ответ сохранён в контекст вакансии — дальше спросит сама.
Точная сводка
Стыкуем по нескольким параметрам — чтобы человек подошёл
Не одно поле «опыт» и гора резюме. Система сверяет роль, график, локацию, условия, жёсткие «нет» и то, что вы дописали в контексте. Опыт кандидат может подтвердить электронной трудовой книжкой — вы видите не только слова в чате. Совпало по осям — человек в сводке. Разъехалось — мимо, без вашего времени.
Взаимное «да»
Контакты — только после согласия с обеих сторон
Когда обеим сторонам интересно: кандидат нажимает «Отправить резюме», работодатель — «Принять». Тогда происходит матч — обе стороны получают контакты. Если нет — чат закрывается, но контекст уже в базе: система лучше сводит людей и точнее уточняет условия.
Обучение
Чем больше пишете — тем умнее под вас
Почему не подошёл или почему оставили — система запоминает портрет
Сначала описываете простыми словами, кто нужен. Потом — боевой режим: сама отсекает лишнее
Можно звонить из системы: записи разбираются и усиливают понимание именно вашей команды
Нет контекста — спросит у одной из сторон. Есть — ответит сама.
Формат
Опишите контекст — без долгого создания
Не заполняете десятки полей. Просто расскажите своими словами, кто нужен и что важно. ИИ спросит и уточнит всё, чего не хватает для портрета — как подборщик в разговоре, а не анкета ради анкеты.
Уже размещаете на HeadHunter, Авито или SuperJob — вакансии можно быстро импортировать, без переписывания с нуля.
Сопровождение
ИИ всегда рядом
Не отдельная кнопка «спросить ИИ». Он в диалоге вакансии, в оценке кандидата, в звонках и в уточнениях — как младший подборщик, который не устаёт и помнит контекст.
Для компании
Что вы получаете сверх «ещё одной доски»
Подбор идёт через чаты и интерес. К вам — только те кандидаты, которые подходят: без публичной витрины и пачки отказов в лицо.
- Только подходящие Сводка по портрету. Опыт можно сверить с электронной трудовой — меньше выдуманного стажа
- Вакансия не на витрине Не вывешиваете объявление на всеобщее обозрение — без лишнего шума вокруг бренда
- Без объяснений отказа Не нужно писать, почему не подошли. Несовпадение отсекается до обмена контактами — спокойнее и вам, и человеку
- Контекст копится у вас Ответы, отказы и заметки учат систему под ваш портрет — со временем сводка становится точнее
Деньги
С компании — только за выход
Вакансий сколько угодно. 4 000 ₽ списываются, когда человек реально вышел на работу. Не за размещение и не за каждое сообщение в чате.
Как устроена ценаДоска объявлений закончилась. Остались чаты.
Откройте кабинет — или посмотрите, как устроена платформа по разделам.